D.I.P. Formación


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Este servicio va dirigido a todas aquellas empresas que se encuentran en alguna de éstas situaciones:

  • Organizaciones que aún contando con departamento de RRHH, prefieren externalizar la formación de su capital humano en consultoras especializadas en formación y capacitación, y ellos dedicar ese tiempo a otras actividades de la empresa.
  • Aquellas que todos los años realizan formación para su personal pero no han cubierto las expectativas esperadas tanto por la dirección como por los participantes.
  • Aquellas empresas que en tiempo de crisis saben combinar las dos competencias esenciales para conseguir el éxito empresarial: “ser reactivos” y “ser proactivos”

El Plan de Formación No es realizar acciones formativas puntuales. Ni es limitarlo a impartir “cursos Subvencionados”.

El Plan de Formación es el conjunto de acciones y actividades de formación y capacitación ordenadas en el tiempo que pretende la adquisición de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para lograr los objetivos estratégicos de la empresa, y normalmente es de carácter anual.