Este servicio va dirigido a todas aquellas empresas que se encuentran en alguna de éstas situaciones:
Organizaciones que aún contando con departamento de RRHH, prefieren externalizar la formación de su capital humano en consultoras especializadas en formación y capacitación, y ellos dedicar ese tiempo a otras actividades de la empresa.
Aquellas que todos los años realizan formación para su personal pero no han cubierto las expectativas esperadas tanto por la dirección como por los participantes.
Aquellas empresas que en tiempo de crisis saben combinar las dos competencias esenciales para conseguir el éxito empresarial: “ser reactivos” y “ser proactivos”
El Plan de Formación No es realizar acciones formativas puntuales. Ni es limitarlo a impartir “cursos Subvencionados”.
El Plan de Formación es el conjunto de acciones y actividades de formación y capacitación ordenadas en el tiempo que pretende la adquisición de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para lograr los objetivos estratégicos de la empresa, y normalmente es de carácter anual.
